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年底了明年你的员工还会在吗_dxb.120ask.com

年底了,明年你的员工还会在吗?

十一国庆假一放,2011年已经到了尾声。十一走了,春节还会远吗?不少上班族已经蠢蠢欲动,患上了年底综合症,暗的明的都有跳槽的意思。

哈尔滨最好癫痫病专科医院 办公室那里能治疗癫痫病小小骚动,各有各的小九九。员工盘算着哪天离开公司,应该是老板要大换血?想留住员工就要找出根源,了解他们离开你的原因。

员工想跳槽&癫痫病需要做哪些检查rdquo;的理由无非这几种:

1、跳槽已是一种习惯:有些员工习惯性跳槽,一没当初的湖北治疗癫痫专科医院新鲜感就会换工作,这样的员工注定待不长。

 老年人癫痫发作时间; 2、闹矛盾,发脾气跳槽:这样的员工一般都与直属上司发生摩擦,才会混不下去,被看癫痫专业的医院迫换工作。

3、随心所欲跳槽:顺其自然,想什么时候走就什么时候走,这样的员工是最难把握,也是最让人头疼的。

&n最好的癫痫医院bsp; 4、腹型癫痫能治好吗一切向钱看:哪里给的工资高就往哪里跳,一女性癫痫的饮食注意般这样的员工都有一定的工作经验和能力,不少是被人挖墙脚。

5、千里马寻找伯乐:自身的专业得不到体现,能力得不到发挥,公司没有给予机会或者企业的发展目标与自身的发展相悖。绕树三匝,何枝可依?唯有另辟蹊径。

6、潜伏后蓄势待发:一般这样的人有目的而来,在了解了行情、制度、技术之后,决定自己干一番事业创业。

找准了病根,才能对症下药。如何度过这段危机,安全着陆?防止员工集体跳。

1、员工激励,用糖衣炮弹攻打员工的心垒:想要员工不跳槽,就把巢变成窝,给人家一样感觉的企业才能凝聚人气。情感投资、物质投资双管齐下,年底奖金激励或者福利激励。福利作为一种感情投资,做得好让员工感到温暖、贴心,同时也体现了企业以人为本的企业文化和人性关怀。

2、做好员工的职业规划,让员工有棱有角:80、90后都是张扬个性的一员工发挥个性,激发他们的潜力,帮助员工明确自己的目标,意思到自身能力的发展和未来的发展方向,让年轻的一代感受到他们梦想的未来踮起脚就可触摸得到。

3、搭桥拉线,消除上与下的隔膜:有数据显示80%的员工离职都与直属上司相关。减少、避免上司与下属之间癫痫病的发作症状的摩擦是降低离职率的关键。在员工与上司之间搭桥拉线,加强彼此之间的沟通,不要因为心中的怨气,无端损失一兵一卒。

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