男上司眼中的女下属晋升三大标准
对于女HR来说，有一个不是太好的现状：男性在职场上还是占有更多的主吃什么可以预防癫痫病动权，比如，基本上所有的职业，上司的位置都是被男人占据着，即使是阴盛阳衰的HR行业也不例外，这也就意味着，如果HR想获得晋升，就必须先搞定自己的男上司。
说起来，虽然每个个体都会有非常大的差异性，但上治疗癫痫病医标准：
一、能力优于容貌
潜规则之说盛行天下，搞得人人都以为男上司提拔了一位女下属，那两人之间就必定有些不可明说之事。从一定程度上来说，这种隐秘的猜测确实是有些道理的，比如当两位女下属的能力相当时，男上北京治疗癫痫方法司通常会癫痫病的乌鲁木齐癫痫病首选医院原因考虑提拔容貌更出众的那个，这和女性上司的做法刚好相反。
但是，谁在手下担任要职，对上司来说，是一件涉及到自身利益的事情，假如女下属无法胜任，在工作中捅出了篓子，最后背黑锅的人是谁?所以，以男性的理性思维来讲，在职场上，考虑晋升人选的时候，第一大要素永远是能力，而不会是容貌;
二、最优者未必能哈市哪里治疗癫痫病最好胜出
也许有些HR会奇怪，为什么在部门内部我的工作能力是最优秀的，同郑州哪家癫痫专科医院好样的任务，我永远是第一个完成，但每次有升职机会的时候，却总是边上那些阿猫阿狗上去了?
这其实是认识上的一个误区，更高级的职务并不意味着只能是业务标兵才能担任，相反的，如果你长期表现得高出周围的同事一大截，也暴露了你更喜欢单打独打，而不擅长团队合作，这样的话，男上司们可江西癫痫病医院哪个最好能更愿意你在当前的的岗位上发挥能力，而不敢将更重要的担子交给你;
三、有野心但不强者更容易被提拔
没有上进心的下属，上司是绝对不敢提拔你的，哪怕你的个人能力再出色，这是职场的一条真理。
但出于物极必反的考虑，男上司们通常也不会提拔那些表现得太过于热衷仕途的女下属们，这类下属通常令他们又爱又怕，既欣赏她冲锋陷阵的能力，又担心到时候无法控癫痫病治疗方法制，并最终动摇到自己的地位。
癫痫病怎么治好所以，一个能力够强，但更容易控制的女下属，获得晋升的机会将会大很多。
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