离职谈判你准备好了么？
做HR，基本都会碰到离职谈判。基本分成两种：一种是员工找你谈的，俗称主动离职；一种是你找员工谈的，俗称被动离职。
第一种，要做的基本上可做的只有两件事，倾听，签字。倾听，就是要癫痫急救耐心地找到主动离职的原因，对谈很多时候要离职的员工为了稳妥起见，都会找到与工作无关的理由，例如家中有人病重、要去上学、要回老家好事：签字。这个离职面谈的过程，极有可能成都治疗癫痫最好的医院是你帮助公司最后一次挽留优秀员工的机会，也是让他把对公司所有的负面认知统统留在公全国癫痫治疗中心司的机会。
每个离开公司的员工都是公司品牌的宣传代言人。
第二种，要做的基本上也只癫痫病患者不能吃什么有两件事，沟通，签字。沟通，就是要在做好课前作业后有效癫痫病寿命长短地与员工沟通，保证被动离职的员工能够相对顺利地离开公司，因为你的谈话，虽然是代表了公司的决定，但员工失业了。所以要稳定好员工的情绪，并且要有理、有力有节地回答员工提出的N多问题，在这一过程中，熟练掌握劳动法规至关重要，但同时，掌握员工的心态和他在公司任职期间的绩效成绩（经本人确认过的）更重要。这样的被动离职谈判才有可能掌握主动权，否则，HR只有挨打受骂的份儿。
曾经做过春节前谈被动离职的情况，因为公司经营调整，要的决定，很痛苦。但作怎么治疗成年人癫痫有效为HR必须要做。癫痫病治疗好的方法做完之后，整个团队的想法就是HR谈判时最容易的，也是最累的，其实好医院，公司的运营团队如果做好了收尾的工作，山东癫痫医院哪最好我们就会很容易，不会在HR谈判的时候，员工提出很多后续运营的事项（例如货品盘rdquo;
其实，这个例子不仅告诉HR，更希望很多的打工者要明白，作为劳动法规，在立法本意上本来是希望保护劳动者权益的， 但同时他更是一个对等外伤性癫痫羊羔疯的权利义务要约，因此，在保护自己利益的同时，要看好前提条件。不要被你的上家企业列为黑名单！HR不都是吃素的。
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