企业如何保证合理的薪酬制度
通过参加员工职业化培训，了解到员工跳槽的主要原因之一，是认为自己所赚取的薪酬与自己的能力不符，因此对企业产生不满，最终通过跳槽的方式赚取高薪。这其中，虽然会有员工对自己能力高估的情况发生，但更多的是因企业薪酬制度不合理有关。
员工对薪酬不满主要来自三个方面，1是内部环境。A认为自郑州有治癫痫病的医院己很有能力，产生的绩效也不错，但获得的薪水却总呼和浩特有哪些癫痫病专科医院比同部门的B低，这就很容易引起员工的不满。2是部门之间的分歧，涛涛国际接触众多企业，就经常遇到一个部门抱怨说，另外一个部门工作很轻体员工。
其实，薪酬是否合理关键在薪酬制度制定的是否合理。企业与员工因薪酬引起的矛盾，基本是由薪酬制定不合理导致。在进行薪酬制定时，企业是否考虑到以下几个问题：1.薪酬的制定是否依据职位分析进行；2.薪酬的制定是否与员工的绩效挂钩；3.薪酬的制定是否与员工能力挂钩；4.薪酬是否做到公平公正。如果企业能够完美的解答这四个问题，那大家知道治疗癫痫病怎么换药吗薪酬即便是公开，所造成的影响也会很小癫痫病能不能治愈。因为员工会感觉自己处在一个公正的氛围内，会淡化掉对薪酬数字的重视度。对于如何癫痫病会不会影响寿命给企北京癫痫病医院业做培训，可以浏览时代光华网站石家庄癫痫治疗好医院的培训商城频道，在那里可以选择你想培训的课题和内容。
北京癫痫病医院哪家专业呢而这其中的关键，是如何做到公平公正，每个部门因岗位和职责的不同，对绩效的考核标准也不同，企业该制定绩效考核标准；另外，员工的能力很难量化成一个具体的数值，如何保证员工对自己能力的评估和企业对其能力的评估保持一致，这些才是真正的关键。俗话说，每个人心里都有一杆秤，只有企业和员工的衡量标准达成一致，才能维持平衡。要想维持这种平衡，就要对各种标准进行细致化，既能够符合企业的利益，又能让员工接受。
对于薪酬是否保密这一问题，其实，薪酬既然无法做到绝对保密，不如反而适当公开，这样不仅可以避免员工之间互相打探手的实力。
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